武大知识产权与竞争法研究所第13期研究生学术沙龙顺利举行

高祖瑞    发布时间:2018-05-23 来源:本站

      2018年5月18日,武汉大学知识产权与竞争法研究所第13期研究生学术沙龙在武汉大学法学院209教室顺利举行。本次沙龙由武汉大学法学院博士生导师、武汉大学知识产权与竞争法研究所所长宁立志教授召集,武汉大学法学院经济法专业2015级硕士研究生吴雨虹主持,武汉大学法学院经济法专业2015级硕士研究生高祖瑞以“雇主间限制竞争行为的反垄断法规制”为题报告,知识产权与竞争法方向在校的全体硕士研究生以及部分博士研究生参加了此次学术沙龙。本次沙龙主要分为主题报告、互动提问、点评总结三个环节。

      在主持人吴雨虹对沙龙主题以及主讲人、参会人员进行简单介绍后,沙龙正式进入主题报告环节。主讲人高祖瑞首先阐述了劳动力的商品属性和劳动力市场中的市场竞争环境,分析了雇主间限制竞争行为的具体类型,提出将反垄断法引入劳动力市场中的合理性。随后,主讲人基于劳动法、合同法和反垄断法的视角对规制雇主间限制竞争行为的必要性进行了价值理念的分析。继而,主讲人通过反垄断法的逻辑路径对雇主间限制竞争行为进行了分析,从反垄断法的分析原则入手,对相关市场和认定要素进行了阐述。之后,主讲人对美国、欧盟司法辖区的相关立法沿革和司法判例进行了总结梳理。最后,主讲人对完善我国对雇主间限制竞争行为的反垄断法规制提出了意见和建议。

 

 

      主题报告结束后进入互动提问环节,各位参会人针对报告内容对主讲人开展了积极地提问,并提出意见。武汉大学经济法专业博士研究生肖翰认为劳动力市场本身不一定具有形成自然垄断的强大外因,它的垄断应当是在市场竞争中产生的。同时,他还指出目前我国的《反垄断法》已经无法完全囊括劳动力市场中的限制竞争行为,因而需要将雇主间的限制竞争行为与传统的限制竞争行为予以明确的界定。武汉大学经济法专业博士生杨妮娜则认为应当突出反垄断法规制雇主间限制竞争行为的必要性,说明劳动法和合同法在保护相关权益方面存在着一定的不足。除此之外,博士研究生戴秋燕、覃仪、郭玉新、王宇,以及硕士研究生蒋力、吴雨虹等也针对文章的内容、格式以及篇幅等方面提出了问题并给予了非常中肯的建议。

      最后,宁立志教授对本次学术沙龙进行了总结。宁立志教授充分肯定了本次沙龙的学术价值,认为同学们参与学术交流的热情在历次的沙龙活动中得到不断提高。针对本次沙龙的主题报告,宁立志教授首先肯定了选题的现实意义和主讲人对相关文献的占有和处理,同时也指出了报告及文章的一些不足。宁立志教授认为劳动力市场上的竞争不仅仅包括雇主间对劳动力的争夺,还包括劳动者之间对岗位的争夺,而雇主间的限制竞争行为却迫使劳动力这种生产要素无法自由的流动,从而破坏了劳动力市场中的竞争自由,加剧了劳资双方的对立。另外,劳动力市场中的竞争也受到诸多因素的影响,例如劳动者在岗前后的工作状态、国家政策和市场结构等,从而形成了我国白领劳动力市场竞争不足,蓝领劳动力市场竞争过度的现状。正是由于这种竞争格局,才使得规制雇主间限制竞争行为存在现实意义和实践意义。因此,宁立志教授建议进一步理顺文章的整体逻辑,充分认识雇主间限制竞争行为对竞争者和竞争秩序造成的危害,并且进一步明确在我国现有框架下对雇主间限制竞争行为进行规制的思路。最后。宁立志教授也对主讲人的报告能力进行了点评,提出概括能力、脱稿能力和语言能力对当前同学们的学术交流活动具有重要的意义,希望同学们在之后的学术交流活动中更积极地提高相关学术交流能力,以获得更大进步。

      至此,武汉大学知识产权与竞争法研究所第13期研究生学术沙龙圆满落幕。

 

(供稿:高祖瑞 ;摄影:贺敬林)

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